İnsan Hakları Politikası
1 - AMAÇ
İşbu İnsan Hakları Politikasının amacı Şirket olarak faaliyetlerimizde temel insan haklarına gösterdiğimiz saygıyı, çalışanlarımıza verdiğimiz değeri, taahhütlerimizi ve iletişim kanallarını açıklamaktır.
Bu politika; İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Birleşmiş Milletler (BM) Küresel İlkeler Sözleşmesi, BM Çocuk Haklarına Dair Sözleşme, Temel ILO Sözleşmeleri, BM İş Hayatı ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri ve ulusal yasalar temel alınarak hazırlanmıştır.
2 - KAPSAM
İnsan Hakları Politikamız, insan haklarına ilişkin temel ilkelerimizi kapsamaktadır ve aşağıdaki kişileri kapsamaktadır:
- Şirket Yönetim Kurulu Üyeleri,
- Şirket yöneticileri ve çalışanları,
- Bağlı ortaklık, müşterek yönetime tabi ortaklık ve bunların çalışanlarını,
- Hizmet aldığımız 3. taraf firmaları, danışmanlar, avukatlar, dış denetçiler de dahil olmak üzere Şirket adına veya birlikte görev yapan kişi ve kuruluşları.
Bu İnsan Hakları Politikası; Yönetim Kurulu’nca onaylanmış ve Sosyal Uygunluk Politikası, Çevre, İş Sağlığı ve İş Güvenliği politikalarının ayrılmaz bir parçasıdır
3 - TANIMLAR
4 - SORUMLULAR
Yönetim Kurulu: Yönetim Kurulu, İnsan Hakları Politikasının onaylanmasından ve kural ve düzenlemelere uyulmaması durumunda bildirim, inceleme ve yaptırım mekanizmalarının belirlenmesi ve işletilmesinin üst gözetiminden sorumludur.
Üst Kurulu:
- İnsan Hakları Politika ’sının hazırlanması, geliştirilmesi, yürütülmesi ve güncellenmesinden sorumludur.
- İnsan Hakları Politikasının oluşturulmasının, yayınlanmasının, gerektiğinde güncellenmesinin ve yürürlükten kaldırılmasının sağlanması konusunda Yönetim Kurulu’na karşı sorumludur.
- İnsan Hakları Politikası ile ilgili uygulamaların yürürlüğe alınması ve denetlenmesi Üst Yönetim’in sorumluluğundadır.
Sosyal uygunluk yöneticisi: çalışanların, tedarikçilerin ve hizmet alınan firmaların bu Politika ’ya uyumu için gerekli tedbirlerin alınmasından ve bu dokümana aykırı hususların incelenmesi amacıyla üst yönetime bildirilmesinden sorumludur.
Çalışan: Çalışan,
- Şirket politika, yönetmelik ve prosedürlerine bağlı kalınması, bunlara uyum sağlanması,
- Yürürlükteki mevzuata uyumlu çalışılması,
- Bu dokümana aykırı bir davranış, faaliyet ya da uygulama ile karşılaşılması durumunda etik uyum yöneticisine bildirim yapılması ile sorumludur.
5 - UYGULAMA
İnsan Haklarına Saygı ve Uygunluk
Bütün ilişkilerinde karşılıklı saygıyı temel alan Kaplan Kardeşler Halı; çalışanları, müşterileri, iş ortakları, rakipleri ve faaliyet gösterdiği topluluklarla olan ilişkilerinde insan haklarına uygun davranmak, onları da bu konuda duyarlı olmaya teşvik etmek ve insan hakları ihlallerinin önüne geçmek için çalışır.
5.1 Fırsat Eşitliği, Çeşitlilik ve Dahil Etme
Çalışanların farklılıkları ne olursa olsun, kendilerini tam olarak dahil hissettikleri, tüm davranışlarında birbirinin hak ve onurunu gözetecekleri bir çalışma ortamı sunulmaktadır. İşe alım, yerleştirme, kariyer gelişimi, eğitim, ücretlendirme ve terfi kararları; çalışanın niteliği, performansı, becerisi ve deneyimi temel alınarak gerçekleştirilir. Performans ve kurumsal başarıya katkının takdir edildiği bu sistemde kültürel çeşitlilik ve fırsat eşitliği teşvik edilir. Şirketin hedeflerine ulaşabilmesi için işgücünde çeşitlilik esastır. Bu nedenle, farklı geçmiş ve deneyimlere sahip, farklılıklara saygı duyan, açık görüşlü ve hoşgörülü yeteneklerin geliştirilmesi ve elde tutulması için çalışılır.
5.2 Zorla ve Zorunlu Çalıştırmanın Önlenmesi (Gönüllü Çalışma)
Kaplan Kardeşlerde; borç ve senet karşılığı çalışma, borca karşılık işgücü, mahkûm isçi veya köle işgücü, her türlü insan ticareti ve modern kölelik dahil olmak üzere, hiçbir çalışan kendi rızaları dışında kilit altında veya zorla çalıştırılmasına izin verilmez. Zorla çalıştırma ve modern kölelik risk analizi yapılmış, azaltma ve önleme için değerlendirme yapılmıştır. İşyerimizde gönüllü çalışma esastır, çalışanlarımıza zorunlu çalışma yaptırılmaz, hiçbir konuda baskı altında tutulmaz, tüm çalışanlar eşit şartlar altında kendi rızaları ile uygun pozisyonlarda istihdam edilir. Çalışanın işi bırakmayı istemesi durumunda temel insan hakkı işini serbestçe seçme ve bırakma hakkından mahrum bırakılmamaktadır, şirket buna engel olmaz veya ertelemez. Çalışanımızın her türlü bilgisi korunur ve yasaların belirttiği ölçüde saklı tutulmaktadır.
5.3 Çocuk İşgücünün Önlenmesi (Reşit Olmayan Çalışanlar)
Kaplan Kardeşler ’de hiçbir şekilde çocuk işçiliği kabul edilemez. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi’nde ortaya konan çocuk işçi çalıştırmama ilkesine de uygun olarak Kaplan Kardeşler ’de çocuk işçi çalıştırılmamaktadır. Kaplan Kardeşler ‘de çocuğun en temel hakkı olan öğrenim hakkına saygı duyulur ve desteklenir. Stajyer, kursiyer gibi zorunlu haller dışında ulusal ve uluslararası yasaların belirlediği minimum yaş dikkate alınır. İşyerimizde, geçerli yasa ve düzenlemelerin asgari yas hükümlerine bağlı kalmaktadır. Is yerimizin çocuk işgücüne ilişkin yasağı, Is Kanunu ve Uluslararası Çalışma Örgütü standartlarına uygundur.
5.4 Ayrımcılık (Eşitlikçi Yaklaşım)
Kaplan Kardeşler, tüm çalışanlarına ve sağladıkları katkılara değer verir. Ayrımcılığa karşı duruş ve fırsat eşitliğini sağlama konusunda köklü bir taahhüde sahiptir. Yönetim olarak, işyerimizde çalışanlar arasında yaş, cinsiyet, ırk, renk, dil, din, milliyet, inanç, mezhep, etnik köken, felsefi ve siyasi görüş, sendikal üyelik, ekonomik durum, cinsel yönelim, sağlık durumu, engellilik, dış görünüş, giyim ve yaşam tarzı ve benzeri nedenler veya yürürlükte olan yasalarca korunan her türlü değer statü temelinde ayrımcılığın veya fiziksel ya da sözlü tacizin olmadığı bir kurum olarak muhafaza etmeye kararlıdır. İşletmemiz için personel seçimi, açık pozisyon, eğitim, ilgi alanları, yetenek, iş deneyimi gibi asgari nitelikler temel alınarak yapılır.
İş birliğini destekleyici, pozitif ve uyumlu bir çalışma ortamı yaratılıp, çatışma ortamları önlenerek farklı inanç, düşünce ve görüşe sahip kişilerin uyumlu bir şekilde çalışmaları sağlanır.
5.5 Etik İş Davranışı:
Kaplan Kardeşler, yururlukte olan Yolsuzluk Ve Rüşvet Politikası kapsamında, tedarik zincirinde yolsuzluk, dolandırıcılık, zimmete para geçirme, rüşvet, bilgi ve belgede sahtecilik ile yanlış beyan konularında Kaplan Kardeşler’ in politikasını ifade etmektedir ve Yolsuzluk ve rüşvet konusunda toleransı yoktur.
Rüşvet / yolsuzluk ve/veya komisyon verilmesi, alınması veya önerilmesi hiçbir koşul altında kabul edilemez etik kuralar çerçevesinde davranılması esastır.
5.6 Çalışma Saatleri ve Ücretler
Kaplan Kardeşler, çalışanlarına öncelikle yasal düzenlemelerin belirlediği ücreti öder. Uygulamalarımız ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan ödemeler hakkında yürürlükteki yasalar, Uluslararası Çalışma Örgütünün (ILO) ve iş sözleşmelerine tam bir uygunluk içinde gerçekleştirilir. Çalışanlarımıza becerilerini ve kapasitelerini geliştirmek için fırsatlar teklif eder ve mümkün olduğunca yükselme fırsatları sunarak bu çabalar desteklenir.
5.7 Sağlık ve Güvenlik
Kaplan Kardeşler, olarak işyerimizde İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı ve Uluslararası Çalışma Örgütünün (“ILO”) Temel İş İlkeleri ve Hakları Beyannamesine uygun olacak şekilde düzenlemeler geliştirir ve bu konuda çalışanlarımızın bilinçlendirilmesine önem veririz. Güvenli ve sağlıklı bir işyeri ortamının oluşturulmasını ve korunmasını sağlar. Şirket, çalışanlarımızın kaza, yaralanma ve sağlığı tehdit eden her türlü faktöre maruz kalma riskini minimuma indirerek, güvenli, sağlıklı ve verimli çalışabilecekleri bir iş ortamını oluşturarak sürekliliğini sağlamayı amaçlar.
5.8 Güvencesiz çalışmanın önlenmesi
Kaplan kardeşlerde tüm çalışanlar işe girişte ve istihdamı süresince yasal şartlar esas alınarak, sözleşmeler dahilinde sosyal güvence kapsamında çalışır.
5.9 Çevrenin Korunması
Kaplan Kardeşler, Tüm faaliyetlerimizin çevresel gerekliliklerini, çevre politikamız kapsamında en üst düzeyde gerçekleştirmeyi, çevresel konularda yasal yükümlülüklerin de üzerinde bir hassasiyet bilinci ile çalışmalarımızı yönlendirmeyi ve bilinçlendirmeyi, çevresel etkilerin azaltılmasını, enerji ve doğal Kaynakların korunmasını taahhüt etmekte olup faaliyetimizden doğabilecek iklim değişiklikleri ve çevresel etkileri azaltma sorumluluğu bilinciyle yönetiriz. Tüm faaliyetlerimizde çevresel etkileri yok edecek veya minimize edecek ve doğal kaynakları en verimli şekilde kullanacak her türlü iyileştirme ve geliştirme çalışmalarını belirler ve uygularız.
5.10 Şiddet ve Kötü Muamelenin Önlenmesi
Çalışma ortamında fiziksel ceza, tehdit, şiddet veya fiziksel, cinsel ve psikolojik taciz olmasını önler. Çalışanın mutlu ve huzurlu çalışmasını sağlar. Eyleme geçmese bile şiddet ve kötü muamele tehdidi veya gözdağı verme amaçlı korku salma girişimleri de aynı kapsamda değerlendirilir. Kaplan Kardeşler’de fiziksel, sözlü, cinsel veya psikolojik taciz, suistimal veya tehdidin hiçbir türüne tolerans gösterilmez.
5.11 Örgütlenme ve ifade özgürlüğü
Örgütlenme ve Toplu Sözleşme konusunda bütün çalışanlarımız özgürdür. Kaplan Kardeşler Yönetimi; Çalışanlarımızın herhangi bir sendikal kuruluşa üye ve temsil etmeleri, sendika kurma, dernek kurma faaliyetlerine yönelik engel durum ortaya koymamaktadır.
İfade Özgürlüğü; Çalışanların, iş ortamında ifade özgürlüğü hakkını kullanmalarını sekteye uğratacak her türlü durumun önüne geçmeyi ilke edinir, çalışanların kendilerini özgürce ifade etmeleri için gerekli araç ve ortamları sağlar.
6 - KURALLAR
Bu politika belgesinde yer alan tüm ilkeler gerekli düzenlemeler ile uygulamaya aktarılır ve uygulamaların düzeyi ilgili birimlerce denetlenir. İşletmemizin kurumsal sosyal uygunluk uygulamalarında göstereceği başarıyı, şirket performansımızın değerlenmesinde önemli bir kıstas olarak dikkate alırız. Bu politika belgesi, Kaplan Kardeşler Halı San. Ve Tic. A.Ş.’nin daha iyi bir dünya ve gelecek için üzerine düşen her türlü sorumluluğu yerine getireceğinin açık bir taahhüdünü, tüm çalışanlarımızla, tüm paydaşlarımızla ve tüm iş ortaklarımızla paylaşmak üzere hazırlanmıştır.
Bu politika dokümanı, Kaplan Kardeşler Halı, üst yönetim tarafından onaylandığı tarihte yürürlüğe girer, çalışanlara eğitimler ve ilan yolu ile duyurulur. www.kaplankardesler.com adresinden paydaşların erişimine açılır.
Yılda en az bir defa üst yönetim tarafından gözden geçirilir, güncelleme olması durumunda, revize edilerek tüm çalışanlara ve paydaşlara duyurulur.
Doküman No: KK.PO.SUY.004 Yayın Tarihi: 14.03.2024 Revizyon No:00 Revizyon Tarihi